所以说，小米信号发现《王者荣耀》的缺点容易，小米信号但是站在他们的角度分析思考问题并且给出行之有效的建议，却非常困难，如果一定要提出一个建议的话，那就是他们在社交化的道路当中，对于大数据能发挥的作用和数据挖掘的优势理解的还不够的深入，因为社交是分为熟人社交和陌生人社交的，熟人社交领域，微信、QQ做的已经够好了，他们的方式也确实是有效的，然而在陌生人社交领域，腾讯却还并没有一个非常成功的模式，我曾经写过一篇《今日头条产品分析报告》，在那篇报告里面，我看到的不仅仅是数据挖掘在新闻领域的成功运用，我还看到了在陌生人社交的领域，大数据同样有非常大的作用，而游戏，不正是陌生人社交的一个最好的地方之一吗。

对于第二种，高管G功可以把整个社会的专家资源利用起来，成为一个云研究所的模式。只有成为媒体，耗高才有基于该基础往别的方向发展可能性。

传统媒体人包括我自己过去也一样，小米信号高估了自己过去的优势、背景，产品化的能力不够，并不能把这些人和事连接在一起，从而变成产品。罗振宇的罗辑思维其实是有天花板的，高管G功但是如果做成“得到”就好像没有天花板，高管G功手艺人罗振宇和包工头罗振宇是不一样的，如果可以找到15个罗振宇，就是15乘过去的收入。”对于时下热议的知识付费，耗高华尔街见闻创始人吴晓鹏认为，知识付费有很大成分是为知识相关的服务付费。

对于36氪这种行业属性非常强的媒体，小米信号可以往行业方向做延展。对于内容创业的未来路径，高管G功36氪创始人刘成城认为关键在于媒体本身能不能成为品牌，这也是打破媒体发展天花板的关键所在。

耗高这里面有很多服务的成分在里面。

对于一个互联网公司来说，小米信号你的流量还是最核心的一个东西，是否完全转型成收费，我们看未来的数据再来做进一步的决策。此次采访，高管G功那些离开创业公司，重新找工作的人中，有的人归于现实，决定从此安于生活。

耗高“那你未来还会再创业吗?”我问。”杨宁说，小米信号创业教给他最重要的一课是人与人之间的关系。

高管G功创业之心不死的杨宁便顺理成章地加入了。 金志雄简历中的部分个人介绍“如果选择大公司的高级管理岗，耗高比如技术总监，耗高下面带几十几百号人，领导又会担心我在创业公司自由惯了，能不能融入进这种规模的团队。

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